Caderno das Melhores Práticas de Diversidade e Inclusão nas Empresas

A crescente atuação global com o tema da inclusão no âmbito corporativo. Cada vez mais, políticas afirmativas são adotadas visando eliminar discriminações para conceder condições de trabalho mais igualitárias para todos e todas, e essa atitude já vem apresentando resultados.
A reação do mercado é bastante positiva: os investidores modernos vêm exigindo que as empresas implementem políticas nesse sentido como requisito para a sua participação no negócio. As corporações que deixam de se preocupar com a igualdade entre seus funcionários estão sendo questionadas por seus diversos stakeholders; há cada vez menos espaço para práticas que mantenham ou acentuem as desigualdades. Ademais, já é pacífico o entendimento de que uma maior representatividade e diversidade na força laboral é um imperativo para as empresas que querem sobreviver e assegurar sua competitividade no longo prazo.
A diversidade nos cargos de liderança, fato muito positivo e revolucionário, também tem sido percebida, apesar dos desafios presentes para que essa conta seja de fato equalizada. Pensando nas inúmeras vantagens decorrentes das políticas que visam estimular a diversidade no âmbito corporativo, o IBDEE elaborou este Caderno.


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